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社会保険労務士“龍馬の瞳”の労務管理情報

埼玉県さいたま市のソリューション型社会保険労務士“龍馬の瞳”です。埼玉県内の中小企業の皆様に、労務管理の諸問題の解決に必要な諸情報を掲載してまいります。



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  • 未払い残業代の請求(05/23)
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    2010-05-23

    未払い残業代の請求

    今日は! 社会保険労務士“龍馬の瞳”こと楠瀬貞義です。kako-JobPTwHyGDlwyPG0.jpg

    1 突然、未払い残業代の請求 ⇒ あなたの会社は大丈夫??


      多くの経営者や賃金管理の担当者にとっては、びっくりですよね。

      厚生労働省の資料から
     労働基準監督署の監督指導による
     「100万円以上の割増賃金の是正支払い状況」(平成20年度)をみると、

      企業数:1,553社
      対象労働者数:180,730人
      是正支払額:1,961,351万円


      この数字を少し加工してみましょう。

      1企業平均の対象労働者数:116人
      1企業平均の是正支払額:1,263万円/1社
      対象労働者1人当たり是正支払額:11万円


      これ!どうお思いになりますか?

      仮にあなたの会社が、30人規模の会社だったとして、
     100万円以上の是正勧告が出されると想定してみましょう。

      そのときは、
     約330万円(=11万円×30人)の支払いが発生する
     かもしれませんね。



    2 では、一体誰が
     未払い残業代の請求などということをするのでしょう?


      まぎれもなく、
     それはあなたの会社の従業員(退職者を含む)
     まさに“飼い犬に手をかまれる”です。


      うちの会社は大丈夫! 本当でしょうか?

     “在職間の感情のもつれ”が高じて“退職後に請求”
     というパターンが、やはり多いようですが、

     在職中の請求、
     或いは従業員家族からの労働基準監督署への申告
     といったものもあります。


      “感情のもつれ”など、わが社にはない!
     そんなに簡単に考えてよいでしょうか。

      従業員に対する評価(人事考課)、処遇、人事異動、
     人員整理、懲戒処分、社内の人間関係などいたるところに
     “感情のもつれ”が生ずる余地があります。


      最近、こんな例を耳にしました。

      A社では、
     残業も多いからと社員に口頭で説明の上、
     残業代に代えて“別名目の手当”を支給していました。

     従業員もそのことを理解し、
     特に不満が出るということもありませんでした。

     そのA社の
     よく仕事のできる素直な女性従業員

      彼女に彼氏ができました。

     彼氏は過去に職場仲間の申告を契機に
     未払い残業代が手に入り、
     臨時収入に思わずほくそ笑んだ経験がありました。

      彼氏は、労働基準監督署に行って、
     未払い残業代の請求について相談するよう、
     彼女に勧めました。

      彼女は、あまり気が進まなかったのですが……、
     彼氏の勧めでもあり、
     労働基準監督署に出向くことにしました。

      その結果、労働基準監督署の臨検が行われましたが、
     別名目の手当てに
     残業代が含まれているということが証明できなかったので

     是正勧告を受け、
     不備を是正して、清算同意書・是正報告書を提出することとなりました。
     (清算は、未払い分がある社員全員を対象とします。)
     社内には労使相互の不信感、モラール低下が残りました。


      従業員との間に、いくら信頼関係ができていても
     しっかりした管理ができていないと
     思わぬところに、ほころびが出るものです。


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    テーマ : 人事労務
    ジャンル : ビジネス

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